事关1.7亿人！快递员、育儿嫂也能(néng)评职称了

新(xīn)华社北京11月12日電(diàn)（记者姜琳）记者12日从人力资源和社会保障部获悉，人社部印发通知，支持企业自主开展技能(néng)人才评价、发放职业技能(néng)等级证书，同时建立健全职业技能(néng)等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能(néng)像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

　　人社部数据显示，我國(guó)共有(yǒu)1.7亿左右技能(néng)劳动者。長(cháng)期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能(néng)力评价體(tǐ)系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用(yòng)专业技术职称體(tǐ)系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能(néng)人才的职业发展带来障碍。

　　“建立职业技能(néng)等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有(yǒu)利于破除身份、學(xué)历、资历等障碍，贯通技能(néng)人才职业发展通道，搭建企业人才成長(cháng)立交桥。”人社部职业能(néng)力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能(néng)扩尽扩，能(néng)融尽融。

　　通知明确，按照“谁用(yòng)人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能(néng)人才评价范围，自主设置职业技能(néng)等级。企业按规定颁发的职业技能(néng)等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。

　　通知还提出，鼓励备案企业申请為(wèi)社会培训评价组织，為(wèi)其他(tā)中小(xiǎo)企业和社会人员提供人才评价服務(wù)。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能(néng)等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。